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短期病假

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...

有规定。 病假时间跟个人工龄有关。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年...

短期病假没有规定。劳动者凭医院开具的病假单(有的单位还需要劳动者同时提供病历卡及看病挂号、检查、配药的发票)向单位请病假。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二...

病假就得扣,没有时间长短之分。

法律对短期病假绩效工资没有规定,对于企业单位工资分配,法律只是规定按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,实行最低工资保护,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...

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请看《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》1994年12月1日 劳部发〔1994〕479号文件

医生一般是在病情确实需要休息的情况下给开病假单的。但是,有的也会在病情并不是很需要,而患者又一再要求的情况下开出病假单。

一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...

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