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病假

审核员。提问者问的是法律法规对请病假的规定,首先我根据自己理解给出答案,其次我引用法律原文作为依据证明自己回答有理有据,由于引用法律原文导致重复率过高,请问这种情况怎么解决? 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...

一、医疗期规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...

根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向劳动者支付病假工资;医疗期限超过6个月的,病假工资停发,改由企业...

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...

一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情...

在人力资源管理操作实务中,患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作。一方面,劳动法对患病员工进行了特别的保护,就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定;另一方面,国家和地方关于医疗期和病假工资方面的规定又并不统一,或制定年代相对久...

病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定; 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人...

1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 2、按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的...

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20...

病假与年休假是两个不同的概念。 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并根据本人实际参加工作年限和在...

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